一般情况下，防暑降温费发6、7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；
不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。
防暑降温费的方法范围是，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
找法网提醒您，《防暑降温措施管理办法》 第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
1.针对人群不同
（1）高温补贴主要是针对室内外高温作业一线人员。
（2）防暑降温费主要是针对高温期所有员工。
2.支付方式不同
（1）高温补贴主要是现金支付。
（2）防暑降温费主要是现金支付或者发放饮料、防暑用品等物品。
3.归属类型不同
（1）高温补贴属于职工工资组成部分。
（2）防暑降温费属于一项福利，不计入工资总额。
需要，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
《个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
