档案丢失办理退休手续流程：
1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案；
2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效；
3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明；
4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书。
5.办理退休手续。
档案丢失退休年龄的认定是：应该根据当事人最原始的户口本上的年龄为准。
找法网提醒您，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
如果档案丢失导致退休金损失，单位应承担赔偿责任。
根据法律规定，用人单位或人事代理服务机构保管劳动人事档案，就要承担负责档案完整的责任，如果因为劳动人事档案管理不善丢失或者中断，造成劳动者无法办理退休，用人单位应承担相应的赔偿责任。
然而，由于档案丢失，缺少证据材料，缺少相应的计算依据，最终的损失计赔还是以双方共同认可并达成协议的标准来确定。
