工伤赔偿金如何计算的十级标准是什么
更新时间：2024-07-16 09:40
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导读：
工伤赔偿金如何计算的十级标准是一次性伤残补助金是本人7个月的工资，如果解除合同的，还可以或得一次性伤残就业补助金等。十级工伤赔偿金不属于共同财产。
一、
工伤赔偿金如何计算的十级标准是什么
工伤赔偿金计算的十级标准是：
1.十级伤残一次性伤残补助金=本人工资×7个月；
2.到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定；
3.解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
4.其他。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、
十级工伤赔偿金是共同财产吗
找法网提醒您，十级工伤赔偿金不是共同财产。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
三、
十级工伤赔偿金纠纷的仲裁时效
十级工伤赔偿金纠纷的仲裁时效是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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上海工伤鉴定十级赔偿的标准是什么
一、上海十级工伤赔偿标准
1、上海十级工伤赔偿标准，分别是：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资；
（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤医疗费用报销范围
职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报，凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表，工伤、生育科制拨付单，由单位经办人到财务科划款。
以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：
1、工伤保险参保人，在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。
昆山工伤认定十级的赔偿标准是怎样的呢？
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：本人工资X7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残为四个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为六个月的本人工资。
4. 其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
什么是金华工伤十级赔偿标准？
你好，九级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费住院伙食补助费交通食宿费等等，另外赔偿金额和你的工资收入有关系
