工伤等级鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
１、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区社保分中心。
２、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
３、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
４、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
１、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
２、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
３、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
４、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
５、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
６、从工伤保险基金支付７个月本人工资一次性伤残补助金；
７、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
８、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
劳动者发生工伤后已经遭受了身体和精神的双重打击，理应获得相应的赔偿，维护自己的合法权益，以上就是找法网小编为大家整理的工伤十级赔偿如何走程序的内容，为大家介绍了工伤的认定标准、工伤的赔偿程序等内容，希望对大家有所帮助。
