因造谣诽谤被公司开除是否合法应当由公司规章制度决定，若是属于严重违法公司规章制度的，则是可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.道歉和承认错误：如果能够及时认识到自己的错误并向受害者道歉，表明自己愿意承担责任的态度，可能会获得对方的谅解。
2.寻求法律帮助：如果公司的开除决定违反了劳动法或相关法律法规，你可以考虑咨询律师，了解你的权利和应对策略。
3.与公司协商解决：如果你认为公司的开除决定存在问题，可以尝试与公司进行协商解决。这可能需要你提供证据证明自己的清白，并与公司达成和解协议。
4.寻找新的工作机会：如果因为造谣诽谤而被公司开除，可能会对你的职业生涯产生负面影响。因此，你应该尽快采取行动，寻找新的工作机会。
因造谣诽谤被公司开除可以申请劳动仲裁，但是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
