劳动法对工作时间都是哪些规定

更新时间:2024-07-10 20:02 找法网官方整理
导读:
劳动法对工作时间的规定是《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条等。工作时间超时,劳动者可以向公司主张加班费,如果产生纠纷的,可以通过协商的方式来解决。
一、

劳动法对工作时间都是哪些规定

  劳动法对工作时间的具体规定如下:

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条

  国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度;

  《中华人民共和国劳动法》第三十七条

  用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准;

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条

  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;

  《中华人民共和国劳动法》第三十九条

  企业因生产特点不能实施本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实施其他工作休息办法。

二、

工作时间和工龄什么区别

  工作时间和工龄的主要区别在于含义和计算方式。

  工作时间是指一个人在某段时间内进行工作的总时间,通常以小时、天数或月数来计算。它通常用于衡量一个人的工作量、工作时长和工作效率等方面。

  工龄则是指一个人参加工作的年限,也就是从参加工作开始到当前时间为止的总年限。工龄通常用于衡量一个人在工作领域中的经验、贡献和待遇等方面。

  在计算方式上,工作时间是根据实际工作时长来计算的,而工龄则是根据参加工作的时间起点和终点来计算的。

工作时间

三、

工作时间超时可以要求支付加班费吗

  找法网提醒您,工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。

  《中华人民共和国劳动法》第四十一条

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  《中华人民共和国劳动法》第七十七条

  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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