正常工作时间怎么算

更新时间:2021-09-20 11:59
正常工作时间怎么算
马筱
广东乾厚律师事务所
马筱
律师解答
正常工作时间的计算方法:年工作日是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日是250天÷12月=20.83天/月。而月计薪天数是(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤算正常出勤吗?工伤期间工资怎么算。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
法定工作时间22天的8小时,如果超过这个时间怎么算
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
按正常每天工作时间是7-8个小时,我正常工作时间是67元,我该怎么办?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
每天工作超过八个小时这个怎么算
<p>  国家规定上班时间一天为8个小时。</p>
工作工时应该怎么算?
你是小时工还是劳动工。这个因当有打卡记录的。
工资怎么算?平常加班42小时
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
做餐饮正常工作时间,超出正常工作时间8小时,其他怎么算已经超出工作时间
你好,在我国很多企业公司都不会标准的去执行8小时工作制的,如果你觉得不合适,那就换个行业吧。如果您觉得我的回答对您有帮助,麻烦帮忙点赞给与好评,谢谢您的支持~
每天工作12小时,怎么是怎么算的
你好,8小时之后的一般算加班
在餐馆工作了两天,没办理离职手续就直接走了会怎么样?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
在工厂工作了10天,想辞职不辞职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
我们在工地上。被老板罚款一万多元。合法吗?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
事业单位转为企业后,原合同要重签吗?
事业单位转企后,合同处理方式包括继续履行原合同或协商变更、重签。选择哪种方式应基于双方意愿、法律规定及企业实际情况,确保合同内容合法、权益得到保障。
工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
单位以各种理由拒绝育儿假申请怎么办
单位拒绝育儿假时,可寻求劳动部门、律师或卫健委等的帮助。选择处理方式时,需考虑个人情况、单位态度和维权成本等因素。如情况紧急,可优先向劳动部门投诉;如需要专业指
我准备辞职,2022年以前工资扣款能否让公司支付?扣款时我认为不应该承担责任
针对工资扣款问题,常见的处理方式包括与公司协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑扣款原因、证据充分性、时间成本等因素,以维护自身权益。
主讲律师
马筱
马筱
广东-珠海
擅长:合同纠纷、债权债务、建筑工程
104
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询