学生打暑假工需要签订合同。找法网提醒您，合同是保障自身合法权益的重要手段。签订合同可以明确双方的权利和义务，以及证明已经与用人单位发生了劳动关系。如果企业不付工资，可以依据合同进行维权。合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的订立应当采取书面形式。
1.仔细了解情况，莫签不知情合同。打工者应当对用人单位的情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同。
2.签约落在纸上，莫签口头承诺合同。口头约定不能证明劳动关系，打工者应当主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3.查清用人资格，莫签主体不适格合同。打工者应当事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同。
4.细读合同条款，莫签条款不全合同。打工者应当仔细阅读劳动合同法规定的必备条款，避免遗漏重要条款。如工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次；工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
学生打暑假工属于劳务报酬所得，需要缴纳个人所得税。劳务报酬所得个人所得税计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
