劳动仲裁申请回避什么情形
更新时间：2024-03-12 02:10
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导读：
劳动仲裁申请回避的情形是与本案有利害关系的；与本案当事人有其他关系，可能会影响影响公正裁决的等。申请劳动仲裁员回避的时间没有具体规定，由当事人自行提出。
一、
劳动仲裁申请回避什么情形
1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
2.与本案有利害关系的;
3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
二、
申请劳动仲裁员回避的时间
仲裁员自行回避的提出时间，法律无明文规定。但对当事人申请仲裁员回避的时间，则是有时间限制的，当事人未在规定期间内提出回避申请，则其申请回避的权利即归于消灭。
对仲裁员的回避请求应在收到组庭通知之日起15天内以书面形式提出;如果要求回避事由的得知是在此之后，则可以在得知回避事由后15天内提出，但不应迟于最后一次开庭终结。当事人如果以仲裁员披露的事实或情况为理由要求该仲裁员回避，则应于收到仲裁员的书面披露后10天内向仲裁委员会书面提出。逾期没有申请回避的，不得以仲裁员曾经披露的事项为由申请该仲裁员回避。
三、
劳动仲裁员应回避不回避的后果
找法网提醒您，仲裁员应当回避而没有回避的，情节严重的应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
《中华人民共和国仲裁法》第三十八条
仲裁员有本法第三十四条第四项规定的情形，情节严重的，或者有本法第五十八条第六项规定的情形的，应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。
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劳动仲裁员回避的情形都是什么
劳动仲裁员回避的情形包括：
1、与本案的当事人或者代理人是亲属；
2、与本案有利害关系；
3、有可能会影响公证的其他关系；
4、私下会见了或者收了当事人的好处。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
劳动仲裁员应当回避的情形是什么
可以申请劳动仲裁员回避的情形包括：
1. 仲裁员是案件的当事人或者其近亲属；
2. 与案件有利害关系的；
3. 与案件的当事人或近亲属有其他利害关系，可能影响公正裁决的等。
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
1. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
2. 与本案有利害关系的；
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
劳动仲裁回避的情形是什么
劳动仲裁员回避的情形包括：
1. 与本案的当事人或者代理人是亲属；
2. 与本案有利害关系；
3. 有可能会影响公正的其他关系；
4. 私下会见了或者收了当事人的好处。
当事人有权以口头或者书面方式提出回避申请，劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
