认定双方存在劳动关系的证据有哪些
更新时间：2024-07-02 23:20
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导读：
认定双方存在劳动关系的证据包括工资条、社会保险缴费记录、考勤记录等。劳动关系纠纷发生后，当事人之间可以协商处理，如果无法协商达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。
一、
认定双方存在劳动关系的证据有哪些
认定双方存在劳动关系的凭证包括如下：
1.工资支付凭证或记录；
2.缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位发放的能够证明身份的证件；
4.劳动者填写招用记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言等。
二、
怎么解决劳动关系纠纷问题
处理劳动关系纠纷的方式如下：
1.用人单位与劳动者协商；
2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动关系中需要遵守的法律规定有哪些
找法网提醒您，我国现行调整劳动关系的法律法规有很多，最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
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劳动关系认定的标准
劳动关系的判定需全面考虑。主要关注用人单位和劳动者的主体资格是否合法，劳动者是否接受用人单位的管理并获取相应的报酬，以及劳动内容是否属于用人单位的业务范围。只有这些条件都得到满足，才能确立劳动关系。如有更多疑问或需要深入了解，建议直接咨询律师以获取专业解答。
证明劳动关系证据有哪些.
为证明与用人单位的劳动关系，可准备以下证据：首先是劳动合同；其次是工资支付凭证；再者是社保缴费记录；另外还需提供工作证等身份证明文件；如有招工招聘记录也一并提交；最后附上考勤记录及同事的证言。根据具体情况选择最有力的证据组合，以确保劳动关系的有效确认。
