劳务纠纷仲裁流程

　　劳务关系产生纠纷时，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订了仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。

　　劳务纠纷仲裁的流程：

　　1.当事人向议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.作出裁决。

　　找法网提醒，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

　　2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

　　3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

　　4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

　　5.中止审理期间不计入仲裁期限内;

　　6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。