劳务派遣的法定特征有哪些
更新时间：2024-07-02 07:55
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导读：
劳务派遣的法定特征包括是临时性、辅助性或者替代性的工种等。劳务派遣协议具备的条款包括派遣的工作岗位名称和岗位性质；派遣人员数量和派遣期限；经济补偿等费用等。
一、
劳务派遣的法定特征有哪些
劳务派遣的特征有：是企业基本用工形式的补充形式、一种特殊的生产组织形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、
劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款
找法网提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、
劳务派遣中用工单位的义务有哪些
劳务派遣中用工单位应当履行下列义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。
找法网提醒您，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣有哪些特征,有哪些规定
劳务派遣的规定包括：
1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立劳动合同。
2. 劳务派遣单位需与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
3. 劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务。劳动合同中除应载明法律规定的各项事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位应依据当地最低工资标准，按月向其支付报酬。
劳务派遣有哪些特征
劳务派遣合同有以下特征：劳务派遣具有三方主体，派遣单位、用工单位和被派遣劳动者；存在两个合同，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议；劳动力的雇佣和使用分离；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动争议具有那些特征
劳动争议的分类包括：
1. 对劳动关系的争议；
2. 对劳动合同的履行、终止等发生的争议；
3. 解除劳动关系发生的争议；
4. 劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5. 工资报酬引起的争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
