酒驾受伤算不算工伤
更新时间：2024-07-22 14:31
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导读：
酒驾受伤一般不可以认定为工伤，具体不可以认定为工伤的情形包括醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；故意犯罪的。申请工伤认定需要的材料包括工伤认定申请表等。
一、
酒驾受伤算不算工伤
醉酒驾驶伤亡的不可以算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.醉酒或者吸毒的；
2.自残或者自杀的；
3.故意犯罪的。
二、
工伤认定所需提交的材料有哪些
找法网提醒您，申请工伤认定需要以下材料：
1.受害人身份证复印件及个人申请；
2.证人证言、身份证明及身份证复印件；
3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；
4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；
5.其他要求的申报材料。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请需要提交以下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
三、
工伤认定是由谁作出的
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。
需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
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单位司机酒驾算不算工伤
醉酒驾驶伤亡算不算工伤，需视情况而定：
1. 国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。
2. 但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的，根据法律规定不能认定工伤，可根据情形请求相应的赔偿。
工伤鉴定程序如下：
1. 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。
3. 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
4. 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工作中受伤醉酒的不算工伤吗
根据法律规定，醉酒上班工作受伤不能认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然职工在工作时间和工作岗位突发疾病或在抢险救灾等活动中受到伤害等情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇，但职工如果是因为醉酒或者吸毒、自残或自杀等原因导致的伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果职工在醉酒状态下上班并因此受伤，其伤害将不会被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。
下班喝酒受伤算不算工伤
法律分析：喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
