哪些情况被公司开除不赔偿
更新时间：2024-06-26 15:30
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导读：
被公司开除不赔偿的情况有在试用期内不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等。公司开除员工的流程是解除决定人递交解除申请书等。
一、
哪些情况被公司开除不赔偿
被公司开除不赔偿的情况：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
二、
公司开除员工需要什么流程
1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、
开除员工需要提前多久通知
开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
找法网提醒您，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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哪种情况下辞退员工不用赔偿
员工有过错时，可辞退不赔偿。具体操作包括：1. 在试用期内证明员工不达标；2. 收集员工严重违规证据；3. 确认员工严重失职并损害公司利益；4. 发现员工与其他单位建立劳动关系并影响工作。处理方式需遵循法律程序，确保公正合法。
公司开除员工不用补偿的情形有哪些
公司辞退员工不用补偿的情形包括：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者被依法追究刑事责任；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
在上述情形下，公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
此外，根据法律规定，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
3. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
哪几种情况辞退不需补偿
在我国相关法律对辞退后的补偿规定如下：
1. 用人单位过失性辞退，不需要赔偿。
2. 非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的支付标准依照法律规定为经济补偿标准的二倍。
