工伤纠纷维护单位利益如下：
1.了解相关法律法规：单位应当了解国家及地方有关工伤管理的法律法规，确保在处理工伤纠纷时有法律依据。
2.及时处理：单位应在第一时间对工伤事故进行调查，收集相关证据，并尽快与受伤员工进行协商。
3.合理赔偿：单位应按照国家法律法规规定的标准和程序，对受伤员工进行合理的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿、抚恤金等。
4.保留相关证据：单位应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在处理纠纷时提供证明。
5.寻求法律帮助：如果无法通过协商解决工伤纠纷，单位可以寻求法律帮助，向劳动争议调解委员会或法院申请调解或仲裁。
6.加强安全培训：单位应加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
7.建立完善的管理制度：单位应建立完善的工伤管理制度，明确责任和程序，确保在发生工伤事故时能够及时、准确地处理。
工伤纠纷申请劳动仲裁需要准以下材料作为参考，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；
2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；
3.劳动关系证明。
4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；
6.送达地址确认书。
找法网提醒您，工伤纠纷申请仲裁的时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
