劳动合同到期不续签需要补偿员工，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
找法网提醒您，单位出现这种情况是就违法的。
用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
