公司是不是可以随便将员工调岗

　　法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：

　　1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

　　2.双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。

　　3.劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

　　4.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

　　找法网提醒您，公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：

　　1.劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；

　　2.直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。

　　1.向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

　　2.立案审查 ，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定不予受理；

　　3.排期开庭 ，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告；

　　4.宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查，当事人陈述案件事实。