工伤伤残等级如何确定

更新时间:2024-01-26 07:30 找法网官方整理
导读:
工伤伤残等级确定要根据劳动者的人体组织器官结构、功能障碍等方面进行分析,可以分为一到十级,其中一级伤残是最严重的伤残。需要注意的是,工伤伤残等级鉴定要耗费60天的时间。
一、

工伤伤残等级如何确定

  工伤伤残等级确定需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,综合判定,一般分为一到十级。

  1.一级工伤鉴定标准

  全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。

  2.二级工伤鉴定标准

  器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。

  3.三级工伤鉴定标准

  器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

  4.其它。

二、

工伤伤残等级鉴定要多久

  工伤伤残等级鉴定要60天的时间。

  《工伤保险条例》第二十五条

  设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤伤残等级

三、

工伤伤残等级鉴定的材料

  找法网提醒您,被认定为工伤后申请伤残鉴定需要下列材料:工伤认定决定书;工伤职工的身份证明;劳动能力鉴定申请表;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 195912
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤怎么评定伤残等级
法律分析: 工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6
工伤伤残怎么监定
你好,工伤有无认定下来呢
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤怎么定级
申请工伤鉴定,谨慎处理
评残和工伤认定
评残和工伤认定
人身损害赔偿标准
工伤如何鉴定残疾等级,工伤残疾鉴定等级标准
法律分析:工伤伤残等级鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请;设区的市级劳动能力鉴定委员会决定是否申请;建立医疗卫生专家库;从建立的医疗卫生专家库中随
工伤如何认定等级
工伤认定等级应当综合考虑以下因素:器官损伤;功能障碍;医疗依赖;生活自理障碍;其他。对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项
工伤鉴定等级是如何认定的
工伤伤残等级的鉴定步骤: 1、先提出工伤认定的申请,递交相关的材料; 2、由社保行政部门受理,并审查; 3、依法作出工伤认定的决定; 4、经治疗伤情相对稳定后存
工伤应该如何认定
所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定,如单位因故未申请,工伤职工可在一年内自行申请认定;职工或者用人单位提出工伤认定申请。
工伤伤残等级如何评定
工伤伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定
员工不听劝阻导致自己受伤,我(个人,不是公司,)我需要承担所有责任吗?
如果发生了工伤,应该在24小时内申报公司的人社部门,如果自己有过错和相关的受到工伤的责任,应该依据工伤管理条例承担自己应该承担的责任部分,但工资,医药费以及相关
在工地意外死亡,如何索赔
一、看死亡原因,确定赔偿情况
10级伤残能赔10万吗
10级伤残能赔10万吗
工伤伤残等级
公司被骗签订了辞职合同。你还能申请工伤赔偿吗?
工伤赔偿纠纷能申请仲裁。工伤赔偿案件的前提是在发生工伤事故后要向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,如果伤情严重,再做劳动能力鉴定,最后才是向劳动争议仲裁委员会
在建筑工地上干活。一不小心踩空崴到脚。不是特别疼,然后下午在工地上休息一下,这种算工伤吗?
法律分析:上班脚崴了属于工伤,单位应当申请工伤认定。员工自己可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询