工伤赔偿中的最后赔偿是否包括了医疗费
更新时间:2024-01-26 04:15
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导读:
工伤赔偿中的最后赔偿包括了医疗费,由工伤保险基金承担。需要注意的是,工伤医疗费赔偿不属于夫妻共同财产,而属于受到伤害的一方个人财产。赔偿纠纷的仲裁时效是1年。
一、
工伤赔偿中的最后赔偿是否包括了医疗费
工伤赔偿中的最后赔偿包括了医疗费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、
工伤赔偿医疗费是共同财产吗
找法网提醒您,工伤赔偿医疗费不是共同财产。
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。

三、
工伤医疗费赔偿纠纷的仲裁时效
工伤医疗费赔偿纠纷的仲裁时效是1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤赔偿包含医疗费用吗
工伤赔偿含医疗费。具体操作:1. 确保工伤认定及时,以便享受工伤保险待遇;2. 治疗期间保留相关费用单据,以便后续报销;3. 如单位未支付,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工伤医药费是不是包含赔偿金里面的?
一、工伤赔偿包含医疗费吗
工伤赔偿包括医疗费,除了医疗费还包括护理费、住院伙食补助费、交通费等的费用。
二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享受工伤待遇。不过,已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,所以工作受伤不能认定工伤,但可以主张人身损害赔偿。按照人身损害赔偿规定,这时候可以主张以下费用:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。其次,员工已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,即未达15年,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。因此,属于以上情况的,可以积极申请做工伤认定,主张工伤损害赔偿。
申请工伤时要在以下时间内:
1. 公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。