开除与辞退有何不同之处
更新时间：2024-01-24 20:50
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导读：
开除与辞退不同之处在于两者的定义不同、处理时效不同、法律后果不同等。开除员工不给工资的解决方式是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以到劳动行政部门进行举报等。
一、
开除与辞退有何不同之处
1.定义不同：开除属于行政处分，是用人单位依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2.处理时效不同：开除是违纪辞退的一种，对严重违反劳动纪律或犯有严重错误的职工，从证实职工犯错误之日起5个月内审批完毕。辞退则包括违纪辞退和非过失性辞退，对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
3.法律后果不同：开除是过失性辞退的一种，被开除的职工一般不能再次回到原单位工作。找法网提醒您，辞退则包括过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退，其中非过失性辞退和违法辞退在一定条件下允许被辞退职工再次回到原单位工作。
二、
开除员工不给工资怎么办
开除员工不给工资有如下解决方式：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、
试用期被辞退劳动仲裁申请书内容怎么写
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
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辞退和开除的区别是什么
关于二者的区别还在于辞职与开除的不同点。辞职是劳动者的主动行为，通常没有赔偿，而开除则是用人单位对员工的严厉处罚，往往涉及赔偿问题。在理解和应用时，应准确把握两者的含义和适用范围，确保处理过程合规并妥善处理相关权益和经济补偿等问题。
公司辞退跟开除有什么区别
被公司辞退后，核心问题在于理解辞退的具体原因。如果是因为单位提出并与员工协商一致，员工会根据工作年限获得相应的经济补偿金；若是单位单方面违法辞退，员工有权要求双倍赔偿金；若是因为员工自身原因被辞退，则无赔偿金。针对具体情况，建议咨询专业律师以明确个人权益。
被单位辞退与开除公职有什么区别
1. 辞退适用于普通劳动者，通常涉及协商解除劳动关系、支付补偿等。
2. 开除则针对公职人员，涉及更严厉的处分。
3. 操作时需确保程序合规，保障双方权益。
