1.申请人身份证明:个人申请需要提供身份证、户口本等身份证明材料,单位申请需要提供营业执照等证明材料。
2.被申请人身份证明:被申请人需要提供身份证明材料,如身份证、营业执照等。
3.劳动仲裁申请书:劳动仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
4.证据材料:包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
5.其他材料:根据具体情况,可能需要提供其他相关材料,如工伤认定书等。
投诉劳动仲裁,可以通过如下部门:
1.向上级劳动监察部门投诉;
2.向当地的纪检监察部门投诉;
3.通过信访渠道投诉;
4.集体上访;
5.向该劳动局上级机关申请复议;
6.该劳动局为被告提起行政诉讼。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
找法网提醒您,可以劳动仲裁的范围如下:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。