劳务派遣工有什么方式
更新时间：2024-01-23 10:31
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导读：
劳务派遣工的方式包括完全派遣，转移派遣，试用派遣以及短期派遣等。劳务派遣补偿金的标准是根据劳动者的工作年限决定的，工作满一年的，支付一个月的工资等。
一、
劳务派遣工有什么方式
劳务派遣工有下列派遣方式：完全派遣，即派遣单位承担全部的派遣服务的工作；转移派遣，即由用工单位自行选用人员，再由派遣单位与劳动者订立合同，并向用工单位派遣员工；以及减员派遣；试用派遣；短期派遣等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、
劳务派遣补偿金标准
劳务派遣补偿金标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
劳务派遣可以转编制吗
找法网提醒您，劳务派遣人员虽然人在用人单位，劳动合同却是与劳务派遣机构签订的，实际上与用人单位没有丝毫关系。加上没有编制，不能转正，也不能提拔，干好干坏一个样，干多干少一个样，没有前途和钱途，劳务派遣人员的归属感、事业成就感普遍偏低。现在机关事业单位”逢进必考”，劳务派遣人员努力点在国企还可能转为正式工，在机关事业单位根本没有机会，想转正入编，唯一的途径只有考试。
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劳务派遣工辞职方式有哪些
一、劳务派遣工怎么辞职
1、辞职方法如下：
（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
（3）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；
（4）根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
二、劳务派遣工合同到期期辞职要多久
劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。因为在这个过程中，涉及到用人单位和用工单位，所以需要和派遣公司办理离职手续。同时，在办理离职手续过程中，也需要解决社保问题。此外，劳动合同是和派遣公司签订的，所以派遣公司需要开具离职证明，并处理相应的社保转移事宜。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。
劳务派遣用工有什么形式
1. 劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣纠纷有什么处理方式
1. 劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。
2. 属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。
3. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
