什么是劳务派遣合同的规定

　　劳务派遣合同的规定是指由派遣单位与用工单位依法签订的，约定好劳务派遣事项的协议。该协议的内容一般包括派遣岗位和人员数量；派遣劳动者的期限；以及劳动报酬和社会保险费等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　找法网提醒您，劳务派遣和人事代理有以下不同之处：

　　1.合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；

　　2.提供服务不同。劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系；

　　3.法律地位不同。劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方；

　　4.法律关系不同。人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。