劳务合同什么意思
更新时间:2021-10-12 13:02
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导读:
在现实生活中,可能很多人分不清什么是劳动合同,什么是劳务合同。劳动合同和劳务合同可是大有区别。大家在日常生活中一定不要把它们给混为一谈了。接下来就由找法网小编给大家介绍有关劳务合同什么意思的相关内容,希望对大家有所帮助。
一、劳务合同什么意思
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、劳务合同的种类
劳务合同有两种:
(一)一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等。
(二)另外一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。
三、劳务合同的特征
(一)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
(二)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同,只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已,或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程,如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽合同。
(三)内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
(四)合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。
劳动合同依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。以上就是找法网小编整理出来的关于劳务合同什么意思的内容,希望对大家有所帮助。要是还有什么法律方面的问题,欢迎咨询找法网专业律师,他们会为您答疑解惑。
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劳务派遣什么意思
首先明确劳务派遣的含义:劳务派遣是指由劳务派遣机构(用人单位)与派遣劳工(劳动者)订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位(用工单位),再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。除此之外的其他用工形式即非劳务派遣。
劳务派遣单位作为用人单位,需履行对劳动者的义务,包括订立至少二年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬。此外,劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬及社保费用等,并承担告知被派遣劳动者的责任。
用工单位则需遵守国家劳动标准,提供劳动条件和保护,告知劳动者的工作要求和报酬,支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇,进行必要的岗位培训,并实行工资调整机制。用工单位不得将劳动者再派遣给其他用人单位。
咨询一下,什么是劳务分包合同
劳务分包合同的成立要件包括:
1. 合同具有两人以上,且各方均具有订立合同的民事行为能力和民事权利能力;
2. 合同当事人的意思表示真实;
3. 合同订立不违反法律规定;
4. 其他成立要件。
民事法律行为有效的条件为:
1. 行为人在实施法律行为时具有相应的民事行为能力;
2. 意思表示真实;
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同成立的条件:
1. 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;
2. 在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
劳务外包是什么意思
法律分析:劳务外包属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人(以下称发包方)提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据:
(一)接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取;
(二)发包方采取了保密措施且不为公众知悉;
(三)接包方根据合同约定应当承担保密义务。