不是必须到公司所在地仲裁委员会，劳动合同履行地仲裁委员会也是享有管辖权的。一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。根据规定可知，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁对公司影响如下：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3.公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。公司被申请劳动仲裁的情况下，建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁，去出庭辩论，这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益，由于为应对劳动仲裁，公司需要付出大量的人力和财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响，所以要妥善解决纠纷，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。
找法网提醒您，劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领取仲裁裁决书，就可以。
