未支付工伤保险是否可以获得工伤赔偿
更新时间：2024-01-19 17:25
找法网官方整理
导读：
未支付工伤保险是可以获得工伤赔偿，具体的工伤赔偿应由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。工伤赔偿申请书应写明标题、申请人和被申请人的基本信息、申请赔偿的费用等内容。
一、
未支付工伤保险是否可以获得工伤赔偿
未支付工伤保险是可以获得工伤赔偿，但是该赔偿责任由用人单位承担。用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来向职工支付相关的费用；如果单位补缴了工伤保险费用和滞纳金的，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、
工伤赔偿申请书的写作要点
1.标题为“工伤赔偿申请书”；
2.写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息；
3.简要写明工伤发生的基本情况；
4.列明申请赔偿的费用；
5.申请人亲自并注明日期。
三、
工伤赔偿纠纷的仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
个体工商户未缴纳工伤保险，工伤认定，赔付标准
针对个体工商户未缴纳工伤保险的工伤问题，常见处理方式包括：1. 与受伤员工协商达成赔偿协议；2. 依法进行工伤认定并支付相应待遇。选择不同方式需考虑实际情况，如双方协商能达成一致，可快速解决问题；否则，应依法处理以确保双方权益。
未工伤认定是否可以工伤赔偿?
1. 未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方需要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任，也需要担责。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
未工伤认定是不是可以工伤赔偿?
工作中受伤但未认定为工伤的劳动者，若遭受第三人侵权导致人身损害，赔偿权利人有权向法院请求该第三人承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理支出。此外，对于依法参与工伤保险的劳动者，在工伤事故中遭受人身损害时，应按《工伤保险条例》处理；而若损害由用人单位以外的第三人造成，权利人同样有权请求该第三人承担民事赔偿责任。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵权人需对受害者因伤害产生的所有合理费用负责，包括医疗、护理、交通、营养等支出，以及因误工导致的收入减少。若伤害导致残疾，还需支付辅助器具和残疾赔偿金；若造成死亡，则需承担丧葬和死亡赔偿金。
