劳动争议调解委员会成员应当避免的行为如下：
1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
2.与本案有利害关系的；
3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
(二)与本案有利害关系的；
(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
1.调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
2.调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
3.接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
4.检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
5.协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
6.协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
劳动争议调解委员会属于劳动仲裁部门，它只是劳动局下属一个部门，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
