劳动节法定假日是几天假
更新时间：2024-01-18 18:05
找法网官方整理
导读：
劳动节法定假日是五月一日当天，如果用人单位安排员工在五月一日当天加班，那么需要支付给员工3倍工资。需要提醒的是，员工在五月一日当天加班后，用人单位不可以通过给员工调休一天来折抵。
一、
劳动节法定假日是几天假
劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
劳动节法定假日工作可以调休吗
1.劳动节法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
2.公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
3.公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
三、
法定节假日和年休假的区别
找法网提醒您，法定节假日和年休假的区别在于适用的对象。
年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
法定节假日是几天
法定节假日共计11天，具体包含元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天以及国庆节和中秋节各占一天。如有调整需要，应当按照法律规定提前通知。放假期间，用人单位需遵守劳动法规定，确保劳动者得到合理报酬，避免违法安排工作。如有特殊情况需加班，应依法支付加班费以保障劳动者权益。
劳动节法定带薪休假几天
劳动节带薪休假1天。若加班，单位可选择支付300%加班费或调休。具体操作为：1）按劳动者工资的300%计算加班费并支付；2）或与员工协商，安排在其他时间调休，确保员工的休息权益。
五一劳动节的法定节假日是几天
五一法定节假日1天。如加班，单位需支付3倍工资；也可选择调休。具体操作需根据实际情况和单位规定，确保权益不受损害，合理安排工作和休息时间。
