员工被解雇是否需要支付赔偿金

　　员工被解雇是否需要支付赔偿金要看具体情况。

　　1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；

　　2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；

　　3.如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。

　　辞退员工不可以不开离职证明。找法网提醒您，根据相关法律的规定，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，因此，其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。