解除劳动合同的形式是什么

　　解除劳动合同的形式是：

　　1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

　　2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

　　3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　找法网提醒您，劳动者解除劳动合同的条件是如下的：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　1.劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　2.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　3.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

　　4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。