试用期人员是否适用最低工资标准规定
更新时间：2024-01-15 18:15
找法网官方整理
导读：
试用期人员可以适用最低工资标准规定，劳动者在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期没有工资的处理方法有劳动者向劳动行政部门投诉等。
一、
试用期人员是否适用最低工资标准规定
试用期人员适用最低工资标准。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
试用期没有工资怎么办
找法网提醒您，试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向劳动行政部门投诉；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院起诉。
三、
试用期的期限为多久
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；
2.不满一年的，试用期不得超过1个月；
3.不满三年的，不得超过2个月；
4.三年以上的，不得超过6个月。
5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
试用期间员工薪资不应低于劳动合同规定的最低标准
试用期间员工薪资与转正后薪资的主要不同在于，试用期薪资不能低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工资标准，而转正后薪资则按照劳动合同约定执行，通常会比试用期薪资高。此外，试用期薪资还可能不包含某些福利或奖金，而转正后则可能享有更多福利和奖金。
试用期薪酬应不低于法律规定的最低标准
试用期薪酬与正式薪酬的主要区别在于计算标准和保障程度。试用期薪酬通常按照法律规定的不低于最低工资标准或同岗位最低档工资的80%来确定，而正式薪酬则根据员工的实际工作内容、能力表现以及公司的薪酬体系来确定。此外，试用期薪酬的保障程度相对较低，员工在试用期内享有的权益可能不如正式员工完善。
你好，劳务派遣员工在试用期除了工伤，工资是否可以按照最低标准发放工资
法律分析：工伤期间工资按以下方式发放：
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
