拒不支付劳动报酬罪的成立条件会是什么
更新时间：2024-01-15 17:10
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导读：
拒不支付劳动报酬罪的成立条件会是主体要件是一般主体，主观要件是故意，客观表现是实施了逃避支付劳动者劳动报酬的行为，侵害的客体对象是劳动者财产权和正常的劳动用工关系。
一、
拒不支付劳动报酬罪的成立条件会是什么
1.犯罪主体：一般主体，即企业和自然人。
企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。
2.主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的不支付劳动者劳动报酬的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
3.犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
4.犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
二、
拒不支付劳动报酬罪的管辖机关
找法网提醒您，拒不支付劳动报酬罪的管辖拒不支付劳动报酬案件，构成犯罪的，依法属公安机关治安部门管辖侦办。
《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、
拒不支付劳动报酬罪属于什么犯罪类型
拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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构成拒不支付劳动报酬罪的条件是什么
拒不支付劳动报酬罪的构成条件：
1. 主观方面表现为故意；
2. 主体是一般主体；
3. 客观方面表现为既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系；
4. 侵犯的客体是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
对于拒不支付劳动报酬的行为，根据具体情况，可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，可能会受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。对于单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是什么？
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是：
1. 客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。
2. 主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位。
3. 客观上表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大的情形。
4. 主观上是出于故意。
对于此类犯罪行为，根据法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或是有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定进行处罚。若犯罪行为人尚未造成严重后果，但在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，则可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是怎样的?
拒不支付劳动报酬罪的成立条件是：客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系；主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位；客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的情形；主观上是故意。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
