自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳
更新时间：2024-01-13 16:30
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导读：
自离工资不发一般不影响离职后的社保缴纳，可以在当事人重新入职后，由新的用人单位继续缴纳社保即可。放弃缴纳社保承诺书应写明标题、当事人的基本信息、放弃社保的原因等内容。
一、
自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳
自离工资不发一般不影响离职后的社保缴纳，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职,对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、
放弃缴纳社保承诺书怎么写
放弃缴纳社保承诺书的写法是写明标题、正文、以及落款三个部分。标题即为“自愿放弃社保承诺书”。正文部分需写明个人信息，包括姓名以及身份证号，对于放弃社保的原因需表达清楚。落款部分签名、写上日期即可。
三、
社保个人交与单位交有什么区别
社保个人交与单位交的区别：
1.险种不同；
2.缴费金额不同；
3.参保地不同；
4.养老待遇不同。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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自离没工资不发工资?
法律分析：自离公司不发工资属于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。此外，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用，用人单位可以代扣劳动者工资。
自离，公司不发工资?
1. 劳动者从厂里自离后工厂不发工资的，可以采取以下措施：
a. 与工厂协商
b. 去申请调解
c. 依法申请劳动仲裁
2. 工厂在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应一次性付清其应得的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
6. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
