未购买保险时赔偿应该如何处理
更新时间：2024-01-11 11:20
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导读：
未购买保险时赔偿的处理是因单位原因未缴纳社保的，单位应当承担赔偿责任，劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。补缴社保需要参保人的劳动合同等材料。
一、
未购买保险时赔偿应该如何处理
未购买保险时赔偿的处理是：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因用人单位原因未给劳动者依法缴纳社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当向劳动者承担赔偿责任。劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
二、
补缴社保需要什么材料
找法网提醒您，补缴社保需要的资料有：
1.参保人的劳动合同。
2.工资支付的凭证或者是工资支付的记录。
3.用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。
4.其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。
三、
公司未缴纳社会保险可以到哪个部门投诉
公司未缴纳社会保险可以到社保局投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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未购买社保，如何理赔
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
交通事故发生时，若未购买保险，应该如何处理？
一、发生交通事故当时没报保险怎么办
1、发生交通事故当时没报保险的需要本人自行承担，具体如下：
（1）交通事故，报警了没报保险，是可以申请理赔的；
（2）但是如果因未及时报保险，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险公司一般不承担赔偿责任。
二、交通事故可以申请的补偿有哪些
1、精神损害赔偿，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；
2、财产损害赔偿，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算；
3、人身损害赔偿，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
老板未购买工伤保险，工伤赔偿该如何处理？
1. 劳动者在厂里因工伤残，老板不赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
