如何处理未购买保险的赔偿事宜
更新时间：2023-11-01 00:50
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导读：
处理未购买保险的赔偿事宜一般是由案件当事人依据损害赔偿事宜进行协商约定，在无法达成协商的情况下，可以依法向具有管辖权的人民法院起诉处理。若是情况紧急的，还可以申请救助基金。
一、
如何处理未购买保险的赔偿事宜
在没有保险的情况下，如果遭受了意外损害，可以通过以下几个途径进行索赔：
1.协商赔偿：若多方当事人对于赔偿事宜达成了一致意见，可通过协商的方式进行赔偿。
2.司法索赔：当协商无法达成一致时，当事人可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律规定要求对方进行赔偿。
3.救助基金：在紧急情况下，可以向有关部门申请救助基金。
二、
购买保险时要注意些什么
买保险要注意的事项包括：
1.根据自己的实际需求选择保险险种，如果想要给自己的身体健康做保障，建议可以考虑重疾险、医疗险等，如果担心发生意外，建议考虑意外险，如果担心老无所依，建议考虑寿险等；
2.投保健康险的时候，一定要如实告知健康告知的内容，切勿隐瞒，但也不需要无限告知，健康告知没有问到的内容，倒也没有必要告知；
3.一定要仔细阅读保险合同，不仅仅是保障内容要看明白，免责条款也一定要看清楚，遇到不懂的地方，一定要及时和保险公司方沟通。
三、
购买保险的理赔时间
找法网提醒您，当购买保险并完成保费支付后，一般是次日生效，但是生效后必须过了等待期才能申请理赔，不同类型的保险产品的等待期是不同的。以下是几种常见保险的等待期。
1.重疾险的等待期一般是90天或180天；
2.医疗险的等待期一般是30天；
3.寿险的等待期一般是180天。
4.因意外伤害出险没有等待期。
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如何赔偿未签订劳动合同，未购买保险
用人单位与劳动者没签劳动合同没买保险，根据相关法律法规属于违法行为，需要支付双倍工资并补缴赔偿金并补缴社会保险，具体赔偿标准如下所示：
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。并且向未签劳动合同员工支付经济补偿金。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何赔偿交通事故，双方均未购买强制保险
交通事故的当事方均未购买交通强制保险的，各自按照责任大小按比例承担赔偿责任。一般未投保交强险的机动车辆发生交通事故，应当在交强险赔偿范围内承担全部赔偿责任，超出部分再按事故责任划分赔偿比例，但现在是双方都未买，所以用各自的财产赔偿。
法律依据：《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
