企业年金缴费比例如下：
1.年金缴费中本单位工资总额的8%；
2.年金缴费需要本人缴费工资的4%；
3.企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%；
4.实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；
5.不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。
找法网提醒，企业年金提取方式如下：
1.达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2.职工出国定居时，可一次性领取；
3.职工因病残丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4.在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
1.概念不同：退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2.领取方式不同：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，计算方式是：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
