如何正确起草债权人代位权纠纷的诉讼申请书

更新时间:2023-11-02 11:45 找法网官方整理
导读:
正确起草债权人代位权纠纷的诉讼申请书内容是写出诉讼当事人的基本身份信息,而后写出诉讼请求,详细说明主张的权利事实和理由,最后要有具状人的签字和订立日期。
一、

如何正确起草债权人代位权纠纷的诉讼申请书

  债权人代位权纠纷起诉书写法如下:

  1.债权人代位权纠纷起诉书首先要明确原告债权人、被告债务人、第三人基本身份信息、详细地址、联系电话等;

  2.要明确借款合同代位权纠纷;

  3.明确诉讼请求,即明确主张的债权和可能存在的违约金或逾期还款产生的银行同期利息;

  4.要详细说明主张权利的事实和理由,明确借款的时间、地点、用途和约定的还款时间,说明债务人对第三人有到期债权的事实,如果不代位起诉,可能会损害债权人的利益或者无法实现对债务人的到期债权;

  5.人民法院应当在具状人处签字或者盖章,并写明起诉时间,在起诉书后附上详细的证据目录,并注明每个证据的来源和证明目的。

二、

债权人行使代位权的必要费用有哪些

  找法网提醒您,债权人行使代位权时,必要的费用一般包括诉讼费、申请执行费用、律师代理的费用、误工费用等。

  《中华人民共和国民法典》第五百三十五条【债权人代位权】因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。

  代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。

  相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。

债权人代位权的诉讼

三、

债权人代位权行使须具备的条件是什么

  1.债权人对债务人的债权合法。

  2.债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害。即债务人不履行其对债权人的到期债务,又不以诉讼方式或者仲裁方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权,致使债权人的到期债权未能实现。

  3.债务人的债权已到期。

  4.债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。所谓专屑于债务人自身的债权,是指基于关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、安置费、人寿保险、赔偿请求权等权利。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在债权债务领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 136750
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何撰写债权人代位权债务纠纷诉状?
法律分析:债权人代位权的起诉状可以按照下面的模式来写:原告地址、被告地址、第三人地址、案由、诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起
如何撰写债权人代位权债务纠纷诉状
债权人代位权纠纷起诉状应当写明原被告的身份信息、诉讼请求和事实依据、证据和证据来源、证人和证人来源。 根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定,起诉状应当记明下列事
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
债权人代位权是什么意思?什么是代位权?债权人的代位权是指什么意思?
你好,债权人的代位权是指当债务人怠于行使其对第三人享有的权利,以致影响债权人债权的实现时,债权人为了保全自己的债权,可以自己的名义代位行使债务人对第三人的权利之
张某代位权纠纷案
张某代位权纠纷案
代位权纠纷 
代位权诉讼中,债权人可以优先受偿。这怎么理解?
有抵押的情况,才存在有限受偿的问题。
一个债权人能提起代位权诉讼吗。
符合法定条件,可以。
请问合同到期后没有及时续签,用人单位应该承担哪些责任?
你好,一般主动离职没有赔偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
网上贷款尚未确定,贷款1300元四天后还款2500元,根本没有确定贷款金额,我现在该怎么办
贷款人应尽快偿还,确实没有偿还能力的可以与贷款机构进行协商,宽展还款期间或者分期归还,可能会承担逾期费用。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或
您好律师咨询一下!有疑事咨询一下
法律分析:可以再与对方进行联系沟通,如果还是联系不上,在方便时可以到该律师所在的律师事务所看看,详细了解一下相关情况。如果该律师有意对避而不见,也可以向当地的律
换黄金少了四颗怎么办
你好,可以投诉的
你好我买了二手车当时没有签署合同,开了几天后发现车子有问题我想知道这样可以退车退款吗
你好,是否可以退款要看商品是否有问题,另外还要看合同的约定。
哺乳期内工作无任何问题,降职不降薪,违反劳动法吗,有赔偿吗
哺乳期内不可以降职降薪。根据规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资,辞退女职工,单方面解除劳动合同或服务协议。用人单位不得因女职工怀孕、生
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询