劳动仲裁中的特殊规则有的内容是：
1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。
2.回避原则。仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，如果存在应当回避的情形，或者当事人认为应当回避的可以申请回避或者自动回避。
3.少数服从多数原则。动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
4.一次裁决原则。任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，也不可以再次申请仲裁。
劳动仲裁的范围包括：
1.对劳动关系的争议；
2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3.解除劳动关系发生的争议；
4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5.工资报酬引起的争议。
仲裁前的准备工作如下：
1.组成仲裁庭；
2.对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人员和翻译人员作出回避决定；
3.调查取证；
4.制定仲裁计划。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
