辞职后拖欠工资不发是否违法

更新时间:2024-02-09 12:05
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导读:
辞职后拖欠工资不发是违法的行为,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报,责令其支付相应的工资报酬和赔偿金。拖欠工资的解决方式有,双方协商;申请调解;申请仲裁等。
一、

辞职后拖欠工资不发是否违法

  离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务,就属于违法。公司逾期不支付工资的,劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、

拖欠工资的应对策略是什么

  拖欠工资的应对策略如下:

  1.劳动者可以与老板协商;

  2.协商不成的,向当地的监察大队进行投诉;

  3.或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

辞职拖欠工资

三、

拖欠工资超过多少天算违法

  找法网提醒您,单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,拖欠工资是违反劳动法规定的。

  《劳动法》第九十一条规定

  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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老板拖欠工资,但老板是黑户
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
在快手发老板姓名,拖欠工资犯法吗
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
拖欠工资。护士无证上岗没签合同构成违法吗
是的,这种做法是违法的。你可以通过申请调解或仲裁来解决这个问题,并需要收集相关证据来证明与雇主之间的劳动关系,如考勤记录、工作证等。如果调解和仲裁无法解决问题,你可以考虑提起诉讼。及时处理是维护自己合法权益的关键。
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威法律师
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1分钟前
你好,这边是可以去鉴定的啊
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
张凯律师
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18分钟前
男方属于违法行为,可以向公安报案。
朱正洪律师
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死亡赔偿金不是遗产,但是参照遗产分配。法定继承第一顺序就是父母。但是由于她长期未履行抚养义务,在具体
叶斌律师
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31分钟前
可以自诉,但需满足自诉条件,建议尽快收集证据并咨询专业律师。
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