拖欠员工工资多长时间能够起诉

　　拖欠员工工资超过30天能够起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

　　1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　1.劳动监察大队。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

　　劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

　　2.劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

　　3.人民法院。找法网提醒您，经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。