怎样维权在劳动仲裁后进行社保补缴

法律分析： 仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保是为了确保人们能够享有相应的社保权益，当社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求时，就需要补缴之前没有交到月份的社保。 此外，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。 在劳动争议方面，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法律还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并详细说明了仲裁时效的中断和中止情况。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： 仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保是为了确保人们能够享有相应的社保权益，当社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求时，就需要补缴之前没有交到月份的社保。 此外，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。 在劳动争议方面，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法律还规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并详细说明了仲裁时效的中断和中止情况。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁后社保补缴流程：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。