1.如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险，以未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
不想交社保了交的钱一般不可以退。不管是交错了月份还是因为个人原因不想再参保了，都不能申请退保。如果想把缴进去的费用退出来，必须满足其退保费的硬性条件。比如退休了但社保缴费不足15年，可选择销户退保;参保人未退休就死亡，个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的;同一时间在重复缴纳的情况下可退回。
