公司拒不交纳社保，应如何维护自身权益

　　单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以：

　　1.向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;

　　2.向劳动行政部门举报或投诉;

　　3.必要时，申请劳动仲裁。

　　不交社保公司会承担的后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》

　　第八十六条

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　投诉公司不交社保需要准备以下材料：

　　1.未签劳动合同的情况下，仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等；

　　2.签订后被辞退的情况下，提供劳动合同、工资单或工资流水等。