强迫劳动罪一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
强迫劳动罪属于限制他人人身自由的犯罪，强迫劳动罪的强迫性表现在行为人使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法迫使他人劳动。如果没有这种强制手段，不可能成立强迫劳动罪。本罪主体包括自然人和单位，但不限于用人单位。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
找法网提醒您，强迫劳动罪的认定标准是：
1.本罪主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；
2.本罪主观上是直接故意的，即明知自己的行为违反劳动管理法律法规，会造成限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动；
3.本罪侵犯了复杂的客体，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。作为公民，劳动者的人身自由不受侵犯。劳动者的合法权益受法律保护，任何人不得侵犯；
4.本罪客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动。
1.犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体，而非法拘禁罪的主体是一般主体。
2.犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意，;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。
3.犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工，而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。
4.被害人人身自由受到侵害的程度不同。
