劳动补偿金在什么情况下能够拿到

　　劳动补偿金能够拿到的情况是：

　　1.经双方协商同意解除劳动合同的;

　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。

　　找法网提醒您，经济补偿金和赔偿金的区别：

　　1.两者支付条件不同。

　　2.两者计算标准。

　　3.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

　　4.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。

　　5.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动合同法关于经济补偿金的规定：

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。