解除劳动合同经济补偿不是最多补偿12个月。
无论是员工，还是单位人事，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动《劳动合同法》第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。详情如何，跟着华律小编来看看。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：协商解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。
2008年１月１日劳动合同法施行后，改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，不再限定特定的解除情形有12个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资３倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资３倍的，则不受12个月限制。
值得注意的是，《劳动合同法》对于高工资的补偿，不但限制了补偿年限，还限制了补偿标准，即不得超过当地上年度社平工资３倍的。这实际上会造成部分年限较长的员工，因为工资过高，获得补偿反而较少。
以上就是找法网小编为您整理的关于劳动补偿最高多少个月的相关法律知识了。综上可知，劳动补偿的金额和期限是根据员工的工作年限和工资情况来决定的。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
