劳动仲裁60天不裁决怎么办
更新时间:2023-12-25 09:05
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导读:
劳动仲裁60天不裁决的解决办法是可向法院起诉,劳动仲裁最长期限为60天,仲裁庭一般在四十五日内作出裁决。劳动仲裁的仲裁范围是因劳动关系、劳动合同、劳动保护等发生的争议。
一、
劳动仲裁60天不裁决怎么办
劳动仲裁60天不裁决如下办:
1.劳动仲裁最长期限为60天,超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、
劳动仲裁的仲裁范围
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

三、
劳动争议仲裁需要花钱吗
劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。
找法网提醒您,但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构,组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人,因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,都可以申请法律援助。
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劳动仲裁超过60天不开庭怎么办
劳动仲裁庭审程序需要45日,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律依据:<br/>
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条<br/>
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁一直不裁决怎么办
对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人依法提起诉讼的,人民法院将不予受理;若案件已被受理,则裁定驳回起诉。对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决,劳动者若不服,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件,当事人若对仲裁裁决不服,同样有权在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼;若期满不起诉,则裁决书将发生法律效力。