不买社保是否可随时解除劳动合同
更新时间：2023-12-23 00:10
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导读：
不买社保并不是可以随时解除劳动合同，因为当事人可以随时解除劳动合同的条件是用人单位存在法定违法行为。终止与解除劳动合同的区别体现在适用范围不同、效力不同等方面。
一、
不买社保是否可随时解除劳动合同
不买社保并不是可以随时解除劳动合同。一般情况下，只要用人单位有法定的解除劳动关系的理由，或者劳动者在规定的时间内通知用人单位，双方就可以解除劳动关系了。
法律上规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则，劳动者可以提出解除合同，并可以获得经济补偿金，还可以要求用人单位给予社会保险的补偿金。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
终止与解除劳动合同有何区别
1.提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
2.两者的适用范围不同：解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除；终止劳动关系是在劳动合同到期后，劳动关系终止。
3.两者的效力不同：解除劳动合同后，劳动关系不一定终止；终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。
三、
怎么解除劳动关系的协议书
撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：
1.用人单位与劳动者具体信息；
2.解除劳动合同关系日期；
3.工资结算；
4.经济补偿金；
5.社会保险；
6.工作移交；
7.竞业限制；
8.劳动争议解决途径；
9.其他。
10.最后双方签字盖章。
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公司没给买社保我能否能够立即解除劳动合同
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，公司必须为职工购买社保。社保是法律规定的，公司应依法为职工参保。若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
不买社保是不是可随时解除劳动合
劳动者因公司未购买社保而决定解除劳动合同的，有权要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月工资的标准。
此外，劳动者在以下情形下也有权解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的其他情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
公司没给买社保我能否可以立即解除劳动合同
公司没有交社保可以立刻解除劳动合同，公司必须为职工购买社保。社保是法律规定的，公司应依法为职工参保。若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
