老板拘留后员工工资该如何追回
更新时间：2023-12-20 08:55
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导读：
老板拘留后员工工资回方式是向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁等。拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据材料包括工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录等。
一、
老板拘留后员工工资该如何追回
老板出事拘留了员工工资依然是可以要求其支付的。
如果不支付工资的，可以找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。
二、
拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据
找法网提醒您，拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：
1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
三、
工资仲裁的期限有多长
工资仲裁的期限有一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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企业员工被刑事拘留后工资和缴纳如何处理？
您好，劳动者依法被公安机关传唤拘留或被追究刑事责任，并不必然导致劳动关系的解除，只是劳动合同暂时不能履行。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系，应当书面通知劳动者并经合法送达，才能发生合法解除劳动关系的法律效力。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。按照该条文的规定，劳动者依法被公安机关传唤拘留或被追究刑事责任期间，如果劳动关系未依法解除，则劳动关系处于暂时停止履行期间，双方的权利义务均处于中止状态，故被追究刑事责任期间不能计算入计算经济补偿金的年限中。在劳动者依法被公安机关传唤拘留或被依法追究刑事责任的情形下，用人单位多采取停发工资、停缴社保、岗位易人的形式，以维持工作的有效运转。但是这并不能推定双方劳动关系已经事实解除。劳动关系既然是依法建立，也应依法解除。
老板出事拘留了员工工资如何处理
1. 员工被拘留，如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的，公司可以与其解除劳动合同，但也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
老板出事拘留了员工工资怎么样处理
国家机关工作人员，或者企业单位员工被拘留期间，应当停止支付工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、拘留、逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由期间暂停履行劳动合同，包括按时支付工资。
经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在临时中止履行劳动合同期间的损失，有关部门可以依法予以赔偿。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
