企业员工被刑事拘留后工资和缴纳如何处理？

更新时间：2023-12-18 19:06:06

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

褚丹律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 150-4510-5727

咨询我

您好，劳动者依法被公安机关传唤拘留或被追究刑事责任，并不必然导致劳动关系的解除，只是劳动合同暂时不能履行。用人单位如果决定以此为由与劳动者解除劳动关系，应当书面通知劳动者并经合法送达，才能发生合法解除劳动关系的法律效力。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。按照该条文的规定，劳动者依法被公安机关传唤拘留或被追究刑事责任期间，如果劳动关系未依法解除，则劳动关系处于暂时停止履行期间，双方的权利义务均处于中止状态，故被追究刑事责任期间不能计算入计算经济补偿金的年限中。在劳动者依法被公安机关传唤拘留或被依法追究刑事责任的情形下，用人单位多采取停发工资、停缴社保、岗位易人的形式，以维持工作的有效运转。但是这并不能推定双方劳动关系已经事实解除。劳动关系既然是依法建立，也应依法解除。

2023.12.18 19:06:06

点赞
李建忠律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 136-6460-2686

咨询我

员工被刑事拘留的，在没有做出正式的刑事处罚之前，他工资可以暂停，社保的话可以先办中止。

2023.12.18 17:50:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助510564 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。
如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内，暂时中止与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

2023.12.18 17:28:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助418078 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，可以向劳动局投诉

2023.12.18 17:29:15

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助1502225 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。
如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内，暂时中止与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

2023.12.18 17:29:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。